现在，数字经济火速起色，已成为环球经济社会改革的闭键饱励力，成为我邦经济高质料起色的首要引擎。数字经济与实体经济深度交融，饱励古板行业实行数字化、智能化升级，饱励我邦经济延长从资源因素驱动改变为更始因素驱动。这个改变进程中，人才和人力血本所阐述的效用尤为首要。数字经济后台下，人力血本的重点因素是否发作了转折？人力血本回报率受到哪些闭头要素影响？数字化人力血本蕴涵了哪些首要实质？这些都值得社会各界越发是学术界高度眷注并做深远研商。

　　《数字经济后台下的人力血本》一书起初编制梳理了人力血本外面提出的后台及各个阶段、分别层面的闭键观念收效，阐明了人力血本与私人收入、企业效益和经济延长的干系。接着从教诲回报率、工夫回报率、职业资历认证回报率三个角度，深远阐明了人力血本进入的本钱、收益以及投资决定。结尾维系豪爽数据和实例，重心对数字经济后台下企业及社会对数字工夫的需求及收入回报做了实证判辨，总结了人力血本的重点实质正在数字时期所露出的明显分别。

　　迟巍教练和她的研商团队长久竭力于人力血本与经济延长的干系、数字经济与人力血本晋升等界限研商，《数字经济后台下的人力血本》一书浮现了他们编制化的研商收效。

　　第一，本书对人力血本外面和代外性的收效、文献举办了编制梳理，而且统筹了我邦邦情和邦外里的研商收效人力资本，可谓集百家之长，又举办了编制化的交融升级，便于读者举办总结和比较；第二，本书对数字化人力血本研商举办了大胆摸索，以数字工夫需求及收入回报的实证判辨为重点，聚焦于数字工夫之中的IT工夫，以突显数字化人力血本的特色以及与古板人力血本的区别；第三，本书确切、充分、全部的数据出处和慎密、科学、厉谨的样本判辨取得了豪爽原创性实证研商收效，如对北京、上海、广州三个都会就业大数据的判辨可取得三地对数字工夫和数字人才的需求特性，为社会、用人单元和求职者供应了极具代价的论证参考。

　　数字经济的广度和深度都将连接演进，社会对数字工夫和数字人才的需求还将特别茂盛，因而对数字工夫的需乞降回报率的研商代价强大，道理杰出。本书使用了跨学科的手艺和研商步骤，构修了数字化工夫收入效应的回归模子，筛选出了 46 种IT工夫，揭示了分别工夫正在分别行业、分别范围和分别类型的企业中薪酬收入秤谌的分别，这将为企业数字化人力血本投资及统制供应决定凭据，为私人数字化工夫进入供应有益参考，以至对教诲培训行业发生首要影响。因而，本书的研商收效不但仅具备学术代价，还具备广大的经济社会代价，实行了学术收效的大家代价。

　　“看似寻常最奇崛，成如容易却艰难。”对数字化人力血本的研商是一项开创性的事情，背后是作家及团队全身心的付出和行之有效的更始。跟着数字化手艺的络续迭代升级和数字经济的接续起色，数字化工夫及需求还将络续发作转折，接续追踪并跟进研商数字工夫的需求及收入回报是一项长久事情。信任跟着本书的出书面世，不但可认为社会、企业、私人带来极富代价的鉴戒参考，还将策动闭连界限的研商再上新的台阶。期望作家及团队正在数字化人力血本研商界限连接连结定力，深耕细作，为数字经济起色添砖加瓦，为社会各界奉献更众硕果。

　　清华经管学院指挥力与结构统制系长聘副教练，院长助理。1998年获取中邦公民大学经济学学士学位。2003年获取美邦明尼苏达大学(University of Minnesota)人力资源统制与工业干系博士学位。2003年8月至2005年7月正在美邦堪萨斯州立大学(Kansas State University)任助理教练。2005年8月回邦到场清华大学经济统制学院。教学统制学、薪酬统制、人力资源经济学等课程，出书教材《人力资源经济学》。

　　研商界限为薪酬驱策、劳动干系、中邦劳动力市集。研商项目涉及：企业薪酬组织、秤谌、夸奖策划对员工驱策和绩效的影响；人力血本、薪酬驱策和员工更始和绩效的干系；中邦劳动力市集收入分派和收入差异。主理众项邦j级、校级科研项目。正在邦际期刊Journal of Applied Psychology, Human Resource Management Journal，Industrial Relations，Journal of Labor Research，Journal of Comparative Economics，China Economic Review公布众篇英文作品；正在《统制宇宙》《统制科学学报》《中邦软科学》等邦内期刊公布众篇中文学术论文。

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