第一条为进一步美满广东莱尔新资料科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级统治职员的薪酬统治，创办科学有用的鞭策与管束机制，有用调动公司董事、高级统治职员的事务主动性，升高公司的筹划统治效益，依照《中华黎民共和邦公法律》《上市公司经管准绳》等相合执法、律例及《广东莱尔新资料科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》），特协议本薪酬统治轨制。

　　第三条公司创办薪酬统治轨制，蕴涵工资总额断定机制、董事和高级统治职员薪酬机合、绩效考察、薪酬发放、止付追索等实质。

　　公司董事和高级统治职员的薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中永久鞭策收入等构成，此中绩效薪酬占比规定上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

　　公司董事和高级统治职员薪酬该当与商场生长相合适，与公司经买卖绩、个别事迹相配合，与公司可继续生长相调和。

　　第四条公司连合行业秤谌、生长战略、岗亭价格等身分合理确定董事、高级统治职员和通常职工的薪酬分派比例，鞭策薪酬分派向症结岗亭、坐蓐一线和紧缺急需的高主意、高本领人才倾斜，鼓舞升高通常职工薪酬秤谌。

　　第五条公司较上一司帐年度由节余转为耗损或者耗损增加，董事、高级统治职员均匀绩效薪酬未相应降低的，该当披露来历。

　　第六条公司董事、高级统治职员薪酬计划由董事会薪酬与考察委员会协议，昭彰薪酬确定按照和全体组成。董事薪酬计划由股东会断定，并予以披露。正在董事会或者薪酬与考察委员会对董事个别举办评议或者计划其酬劳时，该董事该当回避。

　　第七条公司董事、高级统治职员的绩效薪酬和中永久鞭策收入具体定和支出该当以绩效评议为要紧按照。

　　公司该当确定董事、高级统治职员肯定比例的绩效薪酬正在年度呈报披露和绩效评议后支出，绩效评议该当按照经审计的财政数据展开。

　　第八条公司能够连合行业特质、交易形式等身分创办董事、高级统治职员绩效薪酬递延支出机制，昭彰执行递延支出实用的全体状况、干系职员、递延比例以及执行策画。

　　第九条公司因财政制假等错报对财政呈报举办追溯重述时，该当实时对董事、高级统治职员绩效薪酬和中永久鞭策收入予以从新考察并相应追回逾额发放个别。

　　公司董事、高级统治职员违反负担给公司酿成失掉，或者对财政制假、资金占用、违规担保等违法违规举动负有过错的，公司该当依照情节轻重裁汰、住手支出未支出的绩效薪酬和中永久鞭策收入，并对干系举动发作时代仍然支出的绩效薪酬和中永久鞭策收入举办全额或个别追回。

　　第十条公司章程或者干系合同中涉及提前消除董事、高级统治职员任职的积累实质该当相符平正规定，不得损害公司合法权力，不得举办长处输送。

　　第十一条 公司能够依摄影合执法律例和公司章程，执行股权鞭策和员工持股等鞭策机制。公司的鞭策机制，该当有利于加强公司革新生长才气，鼓舞公司可继续生长，不得损害公司及股东的合法权力。

　　第十三条 本轨制未尽事宜，按邦度相合执法、律例和《公司章程》的规矩奉行；本轨制如与邦度日后宣布的执法、律例或经合法步调删改后的《公司章程》相抵触时，按邦度相合执法、律例和《公司章程》的规矩奉行，并登时修订，报董事会、股东会审议通过。