提问：过去5到6年，长春高新高管均匀每片面通过“低门槛股权胀励基金机制”，片面累计获取约2000万-5000万元不等胀励基金用于增持股票，归属片面资产。公司声称胀励基金用于“绑定统制层与股东好处”，但实践上，设备门槛偏低，提取比例过高，机制方向高管福利，每年切切足下片面福利予以非医药专业人士，请公司再次研讨与调节！本相胜于雄辩，暴富些许片面，苦闷远大股东，对如斯高的高管夸奖，争议雄伟，请公司反思并整改！

　　公司解答显露：公司以前年度闭连薪酬胀励策略是维系公司实践出产筹备景况等合理设定的，并经股东大会审批通过。目前，公司2024年9月审议通过的最新一版《董事、监事、高级统制职员薪酬统制门径》中已仅包含根本年薪及绩效年薪，一经没有股票胀励基金闭连事宜。