依顿电子: 董事、监事及高级收拾职员薪酬收拾轨制（2025年3月修订）
广东依顿电子科技股份有限公司
董事、监事及高级收拾职员薪酬收拾轨制
第一条为进一步圆满广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、
监事及高级收拾职员的薪酬收拾，创设科学有用的勉励与管理机制，充溢调动董事、
监事及高级收拾职员的主动性和缔造性，提拔公司的筹办收拾效益，遵照《公公法》
《公司章程》及《薪酬与稽核委员会事业细则》等轨则，正在充溢琢磨公司成长战术、
第二条实用本轨制的董事、监事及高级收拾职员包罗：公司董事、监事、总司理、
副总司理、财政担负人、董事会秘书及其他由董事会聘任的公司高级收拾职员。
第三条公司董事、监事及高级收拾职员薪酬收拾根据以下规定：
（三）与年度绩效稽核结果及公司经业务绩相成婚的规定；
遵照公司筹办成长境况及成长阶段，薪酬能够依照同行业薪酬程度、所正在区域
薪酬程度、通货膨胀程度、公司本质筹办景况及机闭架构调治、地位、职责改变等
第四条公司董事会下设的董事会薪酬与稽核委员会依照《公司章程》及《薪
董事的薪酬计划经董事会薪酬与稽核委员会审议，提交董事会审议通事后，报
股东大会答应后实践。高级收拾职员的薪酬计划，经董事会薪酬与稽核委员会审议，
报董事会审议通事后实践。监事的薪酬计划，提交监事会审议通事后，报股东大会
董事会薪酬与稽核委员会对薪酬轨制推广境况实行监视。公司人力资源部分及
财政部协助董事会薪酬与稽核委员会，担负薪酬计划的完全实践，以及薪酬平素发
第五条公司董事、监事及高级收拾职员的薪酬计划参照本地同行业或相当规
（一）除独立董事外，董事长、副董事长以及正在公司承当完全收拾职务的董事，
其薪酬由根基薪酬和绩效薪酬组成。此中根基薪酬参考同行业薪酬程度，并连接职
位、技能、岗亭负担归纳确定，按月发放；绩效薪酬由董事会薪酬与稽核委员会视
公司董事同时正在公司兼任高级收拾职员，根基薪酬圭臬和绩效薪酬以其正在公司
（二）遵照《上市公司独立董事收拾设施》相闭轨则，独立董事选取固定津贴
时势正在公司领取酬劳，公司该当予以独立董事与其接受的职责相适当的津贴。津贴
的圭臬该当由董事会拟定计划，股东大会审议通过，并正在公司年度陈述中实行披露。
除上述津贴外，独立董事不得从公司及其苛重股东、本质节制人或者有利害相闭的
（三）其他不正在公司承当筹办收拾职务、不接受完全筹办收拾职责的董事，不
（一）正在公司承当其他职务的监事，其薪酬以其正在公司承当的筹办收拾职务为
（二）不正在公司承当其他职务的监事能够正在公司领取监事津贴，如股东单元对
其提名的监事央求不正在公司领取津贴的，不得领取相应津贴；其实践职务发作的费
第八条公司总司理、副总司理、财政担负人、董事会秘书等高级收拾职员薪
酬由根基薪酬和绩效薪酬组成。此中根基薪酬参考同行业薪酬程度，并连接地位、
技能薪酬管理、岗亭负担归纳确定，按月发放；绩效薪酬由董事会薪酬与稽核委员会视高级
第九条董事会授权公司薪酬收拾干系部分，遵照本轨制制订完全的实践细则
第十条本轨制由董事会薪酬与稽核委员会制定，经董事会赞成并提交股东大
第十一条本轨制由公司董事会担负注解，实用于2025年及今后年度，2024年
第十二条本轨制未尽事宜，按邦度相闭功令、法例、《公司章程》及其他相闭规
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