证券之星音信，海峡股份(002320)04月17日正在投资者相干平台上回答投资者眷注的题目。
投资者提问：请问贵公司人均薪酬高达40万元，这正在古代行业瑕瑜常罕睹的，同比渤海轮渡人均惟有15万，但功绩却是贵公司的四倍之众。贵公司众年市值和股价犹豫不前，唯有薪酬屡改进高，这是否有合理性？上司部分是否对薪酬有管制机制？
海峡股份回答：目前各股票软件自行揣度各上市公司人均薪酬数据，采用的口径与数据开头纷歧，结果千差万别。本公司局部非主题营业采用营业外包形式，相应职员薪酬被统计入了职工薪酬，但相应人数并不会被统计到公司员工人数对外披露，所以或者形成了投资者正在股票软件所看到的公司人均薪酬数据的偏差。其次，公司员工大宗为梢公群体，因为事情强度、性子、本领等要素导致梢公薪酬大凡而言较社会均匀薪酬更高。公司已将员工薪酬与功绩挂钩，高管薪酬查核也纳入市值统治要素。公司扶植了完整的公司管束机合和内部监视机制，对薪酬统治实行苛肃典范和监视。公司董事会下设薪酬与查核委员会，担负同意和审核公司的薪酬计谋和计划，并对高管薪酬实行查核和监视。员工薪酬行为规划本钱的一局部，也纳入年度财政预算经股东大会审议通事后施行。公司将接续全力擢升功绩，主动促进资源整合，以擢升公司的长久价钱和股东回报。公司将接续优化薪酬统治体例，确保薪酬水准与公司功绩和股东长处相立室，同时也为员工供给更好的发扬平台与薪酬待遇。
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