证券之星音问，苏尝尝验(300416)04月27日正在投资者联系平台上回复投资者重视的题目。

　　投资者提问：公司自21年出手无论是营收依旧净利润、扣非净利润增速都放缓，但薪资水准却一块上涨，也发展过众轮股权饱动，请问公司奈何驾御本钱让高管的薪资同公司功绩拉长有用挂钩？

　　苏尝尝验回答：您好！公司高管薪酬是按照所掌管的简直打点岗亭，集合公司现行的薪酬轨制、公司实践经交易绩、片面绩效倾向竣工景况发放，并苛刻遵照《公邦法》《深圳证券交往所创业板股票上市端正》等相闭执法原则的章程，施行相应审议顺序。公司以可连续进展为要务，将长远饱动降本增效、精致化打点的政策践诺，优化资源摆设，增强本钱管控，降低装备应用率和运营出力，同时加大复活产周围追求力度，加大略点行业商场推行力度，圆满实习室专业测试才能，巩固公司归纳竞赛力。感谢！

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　　证券之星估值判辨提示苏尝尝验节余才能优良，改日营收获长性优良。归纳根本面各维度看，股价合理。更众

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