科捷智能科技股份有限公司公布董事、高级处理职员薪酬处理轨制。该轨制旨正在外率薪酬处理，设置胀舞桎梏机制，晋升筹划效益和处理秤谌。轨制涵盖非独立董事、独立董事、职工代外董事及高级处理职员如总司理、副总司理、财政担负人、董事会秘书等。

　　薪酬确定依照公司范围与功绩、外部薪酬秤谌相符、责权力对等、公司深远益处、胀舞与桎梏并重的规定。薪酬机合蕴涵月度工资、年度绩效薪酬，独立董事每年领取10万元固定津贴，不再享用其他工钱。未正在公司负责其他职务的非独立董事不再领取董事津贴。

　　薪酬发放按季度或月度举行，绩效奖金遵照观察周期发放，均为税前收入。离任者按实质任期和绩效估量绩效奖金。若产生筹划决议失误或吃紧违规行径，董事会可删除或不予发放绩效薪酬或津贴。薪酬调节商酌同行业薪酬秤谌、通胀秤谌、公司节余情况、起色战术或构制机合调节等身分。薪酬与观察委员会担负制订观察法式并举行观察，董事会担负最终审批。轨制自股东会审议通过之日起生效。

　　证券之星估值判辨提示科捷智能行业内逐鹿力的护城河较差，节余才气精良，营收获长性精良，归纳根本面各维度看，股价合理。更众

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